Um levantamento realizado pela Pearson revelou que o Brasil perde aproximadamente R$ 1 trilhão anualmente devido às transições no trabalho, incluindo demissões, mudanças de função e processos de contratação. Segundo a pesquisa, esses custos envolvem desde perda de produtividade até investimentos em treinamentos e adaptação de novos profissionais.

O estudo destaca que setores como tecnologia, serviços e comércio são os mais impactados, principalmente devido à rotatividade e à necessidade constante de atualização de habilidades. A Pearson enfatiza a importância de políticas de retenção, programas de capacitação e planejamento estratégico de recursos humanos para minimizar perdas e aumentar a eficiência organizacional.

Além dos impactos financeiros, a pesquisa alerta para efeitos indiretos nas carreiras dos trabalhadores, como insegurança e necessidade contínua de qualificação. Segundo especialistas ouvidos pelo levantamento, investir em gestão de talentos e desenvolvimento profissional é crucial para reduzir os prejuízos econômicos e sociais associados às transições no mercado de trabalho.

Fontes: Valor Econômico; Exame; G1.